I. Grundregeln und Wettbewerbe
1. SI-United steht grundsätzlich jedem Regenten dieser Hallen als Mitmach-Spiel zur Verfügung. Der Spielleiter behält sich vor, einzelne Regenten aus Kapazitätsgründen vorübergehend auf die „Wartebank“ zu setzen. Grundsätzlich wird dabei nach dem Prioritätsprinzip vorgegangen. Mitspielende Regenten werden im Folgenden als Manager bezeichnet.2. Angesichts der grundsätzlichen Ehrenhaftigkeit der hier versammelten Regenten muss nicht ausdrücklich an die Gebote der Fairness und Ehrlichkeit sowie eines höflichen Umganges miteinander erinnert werden. Gegenseitige Frotzeleien sind allerdings – in allseitig akzeptablem Umfang – ausdrücklich erwünscht.3. Es gilt grundsätzlich das hier niedergelegte Regelwerk und zwar so, wie der Spielleiter es intendiert. In Zweifelsfällen der Auslegung oder aber Regelungslücken, entscheidet der Spielleiter (und ergänzt das Regelwerk ggf.) nach Anhörung aller Manager nach bestem Wissen und Gewissen.4. Das Regelwerk soll möglichst unverändert fortgeführt werden. Erweisen sich einzelne Regelungen aber als nicht zielführend/unausgewogen, behält sich der Spielleiter eine Anpassung vor. Ebenso ist es denkbar, dass zu einem späteren Zeitpunkt des Spiels Regelerweiterungen festgesetzt werden (bspw. Zusatzfähigkeiten von Spielern o.ä.). Anpassungen und Erweiterungen sollen – wo immer möglich – nur nach vorheriger Ankündigung erfolgen, so dass alle Manager Zeit haben, sich darauf einzustellen.5. Gespielt werden ein Liga- und ein Pokalwettbewerb.5.1 Die Liga: besteht in Saison 02 aus einer einheitlichen Liga, die in Hin- und Rückspielen ausgetragen wird. Die Rangfolge nach dem letzten Spieltag beurteilt sich in absteigender Reihenfolge nach folgenden Kriterien: 1. Punkte, 2. Tordifferenz, 3. Geschossene Tore, 4. Direkter Vergleich in der Reihenfolge Punkte, Tordifferenz, geschossene Tore gegeneinander, 5. Das fairere Team (wobei Rote Karten als 3 Punkte zählen, gelbe Karten als 1 Punkt), 6. Ein Münzwurf des Ligaleiters (bei drei der mehr Teams entsprechende Zufallsmittel).5.2 Der Pokalwettbewerb wird im KO-Modus ohne Rückspiel ausgetragen. Es gibt abweichend von der Liga keinen Heimvorteil (vgl. IV. 4.). Die Teilnehmerzahl und davon abhängend die Anzahl der Runden wird vor jeder Saison separat mitgeteilt. Es besteht im Rahmen sinnvoller Teilnehmerzahlen die Möglichkeit, dass Manager mit Amateurteams am Pokal teilnehmen, die am Ligabetrieb nicht teilnehmen. Die genaue Vorgehensweise diesbezüglich wird alljährlich separat vom Ligaleiter bekannt gegeben. Im Pokal können keine TP (vgl. III. 4.) erworben wohl aber ans Pokalspieltagen ausgegeben werden. Gelbe Karten, rote Karten und die hieraus resultierenden Sperren gelten aus der Liga für den Pokal und umgekehrt. Das gleiche gilt für Verletzungen. Ist ein Team aus dem Pokal ausgeschieden, werden an späteren Pokalspieltagen, die für dieses Team spielfrei sind, Verletzungen und Sperren nicht "abgesessen". Für jede Runde, die ein Team absolviert, wird ein fixer Geldbetrag ausbezahlt. Die genauen Werte gibt der Spielleiter in jeder Saison separat bekannt.II. Das Vereinsmanagement
1. Um den Aufwand für den Spielleiter möglichst gering zu halten, sollen die Manager möglichst weite Teile der eintretenden Veränderungen während einer Saison und die Folgen ihres Tuns selbst festhalten. Die Manager werden etwaig vorzunehmende Einträge auf den hierzu zu benutzenden Bögen stets nach bestem Wissen und Gewissen vornehmen, in Fällen von Unsicherheiten die Regeln betreffend, soll vor dem Eintrag der Spielleiter kontaktiert werden.2. Um den Aufwand für den Spielleiter möglichst gering zu halten, sind die vom werten Preussen dankenswerterweise erstellten Tools für die Spieltage und die Winter-/Sommerpause von nun an zwingend zu verwenden. Soweit einzelne Informationen hierauf nicht festgehalten werden können oder soweit der einzelne Manager darüber hinaus Gestaltungen vornehmen möchte, kann er daneben beliebig eigene Formulare weiterführen. In Zweifelsfällen ist stets das jeweilige "Preussentool" maßgeblich. Dieses entbindet die Manager jedoch nicht davon, selbständig die Einhaltungen der Regeln zu überprüfen. In Zweifelsfällen an der Regelkonformität der Preussentools ist der Spielleiter zu kontaktieren. Sollten sich im Nachhinein Unstimmigkeiten zwischen offiziellem Regelwerk und dem Preussentool ergeben, werden der Spielleiter und der Toolersteller versuchen, eine möglichst faire Lösung zu finden.III. Die Spieler und ihre Attribute/besondere Arten von Spielern
1. Jeder Manager führt einen Kader mit Spielern. Die Spieler verfügen über folgende Attribute:1.1 Name: Darf von jedem Manager für die eigenen Spieler frei bestimmt werden, wobei grundsätzlich jeder Name zulässig ist (in Ausnahmefällen wird der Spielleiter eine Namensänderung anregen und notfalls auch durchsetzen). Ein einmal gegebener Name bleibt für die Dauer des Spiels gleich, dies gilt auch bei Vereinswechseln.1.2 Nummer: Die Rückennummer des Spielers. Sie ist frei wählbar, wobei dreistellige Nummern untersagt und die Nummern von 90 – 99 Jugendspielern vorbehalten sind (s.u. 3.). Die Nummern bleiben während einer Saison unabänderlich, vor jeder Saison können die Nummern frei neu vergeben werden.1.3 Position: Ist die Stammposition des Spielers. Es gibt 4 Spielertypen: Torwart (T), Verteidiger (V), Mittelfeldspieler (M) und Stürmer (S). Jedem Spieler im Kader eines Managers ist mindestens eine dieser Positionen als festes Attribut zugeschrieben.Geben die Manager ihre Spieltagsaufstellungen ab, müssen sie neben einem Torwart ihre 10 Feldspieler in die Bereiche Abwehr, Mittelfeld und Sturm aufteilen (siehe IV. 2. Und 3.). Spieler, die das Attribut eines Bereiches haben, zählen für diesen Bereich mit ihrem vollen Stärkewert. Spieler können aber auch positionsfremd aufgestellt werden (bspw. ein Verteidiger wird als Mittelfeldspieler aufgestellt), von ihrer Stärke werden dann allerdings zwei Punkte abgezogen (Minimalwert ist aber immer 0 Stärkepunkte, einen negativen Stärkewert gibt es nicht).Spieler können auch mehr als ein Attribut haben (ein V kann bspw. zugleich M sein, er wird dann V/M bezeichnet). Es ist denkbar, dass solche Spieler auf dem Transfermarkt erscheinen, man kann sie aber auch „heranzüchten“: Wird ein Spieler mindestens für 9 Saisonspiele (Liga oder Pokal) auf derselben „fachfremden“ Position eingesetzt, erwirbt er dieses Attribut unmittelbar (also auch währende der Saison) hinzu. Um die Position endgültig zu erwerben, ist allerdings zusätzlich ein TP vonnöten, der hierzu nach Absolvierung des 9. Spiels aufgewandt werden muss. Diese 9 Spiele müssen innerhalb ein und derselben Saison absolviert werden. Absolviert ein Spieler weniger als diese 9 Spiele innerhalb einer Saison, muss er - wenn das Zusatzattribut erworben werden soll - von Neuem beginnen, eine Übertragung bereits absolvierter Spiele in eine Folgesaison ist also nicht möglich. Ausnahme: Der Spieler absolviert alle 9 Spiele innerhalb einer Saison, erhält aber keinen TP mehr zugewiesen. In diesem Fall ist eine endgültige Aufwertung durch Vergabe des TP noch in der unmittelbaren Folgesaison möglich. Als eingesetzt i.S.d. Regelung gilt ein Spieler, wenn er zu Spielbeginn auf der Position eingesetzt oder später auf dieser eingewechselt wird. Während des Spiels erlittene Verletzungen oder Platzverweise sind (unabhängig vom Zeitpunkt während des Spiels) unerheblich. Eine einmal erworbene Position wird nicht mehr verloren. Erwirbt ein Spieler dergestalt ein Attribut hinzu, kann er auf der neuen Position künftig ebenso ohne Stärkepunktverlust eingesetzt werden, wie auf der alten. In jedem Fall eines erworbenen Zusatzattributs ist der Spielleiter zum Zwecke der Kontrolle kurz zu informieren.All dies gilt nicht für die Torhüterposition. Ein Torwart wird immer nur ein Torhüter sein und kann weder als Feldspieler eingesetzt werden, noch ein Feldspielerattribut zusätzlich haben oder erwerben. Umgekehrt kann niemals ein Feldspieler als Torwart aufgestellt werden oder ein Torhüterattribut haben oder erwerben.1.4 Stärke: Besagt die Spielstärke des Spielers (zur Bedeutung siehe unten unter IV.). Der Wert ist immer zwischen 0 und 10. Der Spielleiter überdenkt gegenwärtig, ob ausnahmsweise Spieler mit Werten > 10 zugelassen werden sollen, zu Spielbeginn und während der ersten Saison wird dies definitiv nicht der Fall sein. Die Stärke ist durch Training steigerbar (siehe III. 4.) und kann sich durch Alterung verringern (siehe III. 5.). Der Spielleiter überdenkt gegenwärtig, ob sich auch Verletzungen auf die Stärke auswirken, zu Spielbeginn und während der ersten Saison wird dies definitiv nicht der Fall sein.1.5 Alter: Das Lebensalter des Spielers, Mindestens 18 Jahre, nach oben gibt es keine absolute Grenze (vgl. aber III. 5.). Das Alter hat Auswirkungen auf den Marktwert eines Spielers sowie etwaige Verringerung der Stärke durch Alterung.1.6. Gehalt und Vertragsdauer: siehe hierzu unter V.2. Talente: 2.1 Jeder Verein hat eine Jugendabteilung. Diese kostet den Verein als solche nichts. Nach den Talentförderregularien von SI muss jedes Team jedes Jahr einen neuen Jugendspieler mit einem Profivertrag ausstatten. Es steht jedem Manager frei, über dieses eine Talent hinaus zwei weitere Talente in den Profikader hochzuziehen und mit einem Vertrag auszustatten (maximal also drei Talente je Saison). Talente haben zu Beginn ihrer Karriere immer die Stärke 0, sie sind immer 18 Jahre alt und ihre Vertragslaufzeit beträgt immer 2 Jahre. Ihr Gehalt beträgt je Saison (mangels Marktgehalt) 50.000 €. Ein neues Talent ist zu Saisonbeginn mit diesen Werten in den Kaderbogen einzutragen, mit einem Namen und mit einer Rückennummer zu versehen. Ein Talent wird nur dann einen neuen Profivertrag (Neuvertrag bei einem anderen Verein oder Vertragsverlängerung, siehe dazu unter V.) abschließen, wenn er mindestens 1 Trainingspunkt (Torhüter 1,5 Trainingspunkte) erhalten hat, seine Stärke also bei Ablauf seines ersten Profivertrages bzw. zum Zeitpunkt der Vertzragsverlängerung mindestens 1 beträgt. Ansonsten wird er seine Fußballerkarriere nach Ablauf des Vertrages beenden und Fitness-Influencer werden. Es ist also nicht möglich, dauerhaft „ewige Talente“ mit Stärkewert 0 und Gehaltskosten von 50.000 € im Kader zu halten. Talente mit Stärkewert 0 werden niemals auf dem Transfermarkt auftauchen. 2.2 Welche Position ein neues Talent eines Vereins hat, wird vom Spielleiter mit einem 11-seitigen Würfel nach folgender Matrix ermittelt:Würfelergebnis - Position1 – Torhüter2 – 4 Verteidiger5 – 8 Mittelfeld9 – 10 Stürmer11 - Nochmal würfeln =>1 - 4 Verteidiger 5 - 9 Mittelfeld 10 - 11 Stürmer.2.3 Achtung!: Fortuna ist bestechlich. Mit einer kleinen Spende an die Glücksgöttin kann das Würfelergebnis je 100.000 € Zahlung um 1 Punkt in eine beliebige Richtung verändert werden. Die Zahlung (und die Wunschposition) ist allerdings vor dem Würfelwurf dem Spielleiter gegenüber verbindlich mitzuteilen und vom Vereinskonto abzuziehen (egal ob sie benötigt wurde um das Wunschergebnis zu er-zielen oder nicht und egal, ob das Wunschergebnis erreicht werden konnte).Beispiel: Manager A möchte unbedingt ein Torwarttalent. Er bezahlt im Voraus 900.000 €, um dies auch im ungünstigsten Fall, einer gewürfelten 10 sicherzustellen. Der Spielleiter würfelt eine 3 und teilt dem Manager mit, dass er einen Torwart aus der Jugend hochziehen und seinem Kader als Talent hinzufügen kann. Die umsonst (weil nicht benötigt) bezahlten 700.000 € wird der Manager nicht zurückerhalten.Man kann Fortuna – zieht man mehr als 1 Talent in der Saison hoch – auch mehr als 1 mal bestechen. In diesem Fall ist jedoch genau mitzuteilen, auf welches Talent man wieviel bezahlen möchte und was die jeweilige Wunschposition sein soll. Das Verschieben nicht benötigter Bestechungspunkte für das nächste Talent ist nicht zulässig. Beispiel: Manager A zieht drei Talente hoch, er möchte einen Verteidiger, einen Mittelfeldspieler und einen Torwart, wenn es für einen solchen nicht reicht einen Stürmer (vgl. dazu III. 2.4). Er will insgesamt 1.000.000 an Fortuna bezahlen, um diese Wunschpositionen zu erhalten. Er darf nun nicht sagen: Ich hätte gerne einen Verteidiger, einen Mittelfeldspieler und einen Torwart (hilfsweise Stürmer) und bezahle dafür eine Million. Er muss statt dessen sagen (bspw.): Talent 1: Wunschposition Verteidiger, Zahlung 400.000; Talent 2: Wunschposition Mittelfeldspieler, Zahlung 200.000; Talent 3: Wunschposition Torwart (hilfsweise Stürmer), Zahlung 400.000. Würfeln Wir nun für ihn in dieser Reihenfolge eine 3, eine 9 und eine 6, dann sind seine Talente ein Verteidiger (3 wurde gewürfelt, Zusatzzahlung wird nicht benötigt [muss aber dennoch bezahlt werden], ein Mittelfeldspieler (9 wurde gewürfelt, an sich ein Stürmer, über die Zahlung von 200.000 ist jedoch eine Veränderung um 1 - 2 Punkte nach unten möglich, das reicht für einen Mittelfeldspieler) und ein Stürmer. Denn von der gewürfelten 6 für den letzten Spieler aus reichen die vier Punkte Verschiebung, für die man bezahlt hat nicht aus, um einen Torhüter zu bekommen [und die nicht benötigten Punkte der vorherigen Talente können nicht weiter verwendet werden]. Aber sie reichen aus, um einen Stürmer zu bekommen2.4 Es ist möglich, seinen Positionswunsch bedingt anzugeben. Die Reihenfolge der Wünsche muss allerdings klar ersichtlich sein.Beispiel: Angaben des Managers an den Spielleiter „Ich gebe 300.000 € und hätte gerne einen Stürmer, wenn es dafür nicht reicht einen Verteidiger.“ Der Spielleiter würfelt eine 5, dies wäre ohne Verschiebung ein Mittelfeldspieler. Mit 3 Punkten Verschiebung aufgrund bezahlter 300.000 € ist ein Stürmer nicht zu erhalten, wohl aber ein Verteidiger, also wird der Spielleiter dem Manager einen solchen Spieler mitteilen.2.5 Die Entscheidung, wieviel Talente ein Manager hochziehen möchte, kann nicht bedingt abgegeben werden. Gefallen dem Manager die erwürfelten Positionen nicht, muss er die Talente dennoch sämtlich unter Vertrag nehmen, wenn er sie „bestellt“ hat.3. Jugendspieler: Kann ein Manager aus seinem Kader aus Gründen von Verletzungen, Sperren u.ä. keine 11 Spieler (notfalls auch positionsfremd mit Ausnahme des Torhüters) aufstellen, muss er Jugendspieler aufstellen. Zur Klarstellung: Ist eine (wenn auch in Teilen positionsfremde) Aufstellung mit regulären Kaderspielern möglich, dürfen keine Jugendspieler eingesetzt werden. Jugendspieler haben wie Talente den Stärkewert 0, zählen aber nicht für die Anzahl von Spielern in einem Spielbereich mit (s.u. V. 8.). Jugendspieler zählen nicht dauerhaft zum Kader und verlassen diesen wieder, sobald sie nicht mehr benötigt werden. Sie werden daher auch nicht in den Kaderbogen eingetragen (der Manager ist aber nicht gehindert, aus Gründen des Flairs abgegrenzt vom übrigen Kader etwaig eingesetzte Jugendspieler aufzulisten). Es hat keinen Einfluss auf die Talentförderung, wenn Jugendspieler aufgestellt werden. Wer will, darf seinen Jugendspielern Namen geben, es reicht jedoch für die Aufstellung, „Jugendspieler“ und „Rückennummer XY“ sowie den Stärkewert 0 einzutragen. Die Rückennummer ist – um Jugendspieler als solche eindeutig kenntlich zu machen - aus den Zahlenbereichen 90 – 99 zu wählen. Ebenso werden Jugendspieler eingewechselt, wenn der Kader des Managers über keine Auswechselspieler mehr verfügt, aber eine verletzungsbedingte Auswechselung zu tätigen ist.4. Training und Stärkeentwicklung: Die Stärkeentwicklung der Spieler ist denkbar einfach: Jeder Manager erhält je Spieltag einen bestimmten Wert an Trainingspunkte (im Folgenden TP) und für ein Unentschieden oder gar einen Sieg weitere. In der Saison 02 sind dies 1,0 TP pro Spiel, für einen Sieg in einem Ligaspiel gibt es 0,5 zusätzlichen TP, für ein Unentschieden 0,25 TP. Die TP kann der Manager jederzeit nach Erhalt auf seine Spieler verteilen und damit deren Stärke unmittelbar erhöhen. Ein TP ergibt für einen Feldspieler einen zusätzlichen Stärkepunkt, den der Spieler dauerhaft erhält. Torhüter benötigen 1,5 TP, um ihren Stärkewert um einen Punkt zu steigern. Maximal kann ein Spieler pro Saison 3 TP zugeteilt erhalten. Feldspieler können also in ihrer Stärke innerhalb einer Saison um 3 Punkte stärker werden, Torhüter um 2 Punkte. Je Spieltag darf ein Feldspieler aber maximal 1 TP erhalten (sprunghafte Stärkesteigerungen sind also nicht möglich). Torhüter dürfen maximal 1,5 TP je Spieltag erhalten. TP dürfen auch in der Winterpause vergeben werden, allerdings nur bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Kader zum Winterpausenende dem Spielleiter mitzuteilen sind. TP dürfen in einer Saison letztmalig zu Beginn der Sommerpause vergeben werden. Danach ist die Vergabe weiterer TP bis zum ersten Spieltag (nach dem jeweiligen Spiel) untersagt. TP sind nur in geringem Umfang (für die zweite Saison 3) von einer Saison auf die Folgesaison übertragbar. Der Rest der Trainingspunkte, die noch nicht ausgegeben wurden, verfällt.5. Alter und Stärke: Ältere Spieler verlieren wie folgt Stärke: Ab 28 Jahren 1 Punkt je Saison, ab 30 Jahren 2 Punkte je Saison, ab 32 Jahren 3 Punkte je Saison und ab 34 Jahren 4 Punkte je Saison. Für Torhüter ist dieser Wert jeweils um 2 Jahre nach hinten versetzt. Die Punkte werden jeweils für alle alternden Spieler gemeinsam zum Rundenende abgezogen. Fällt ein Spieler hierdurch zum Saisonende auf einen Stärkewert von 0 oder darunter, wird er seine Karriere beenden, aber erst zum Ablauf seiner Vertragslaufzeit. Bis zum Ende der Vertragslaufzeit wird er unabänderlich den Stärkewert 0 haben. Er kann ab diesem Zeitpunkt nicht mehr auf dem Transfermarkt oder an andere Manager verkauft werden. Er wird nicht weiter altern, er kann aber auch keine Trainingspunkte mehr erhalten. Um dies sicherzustellen ist im Kaderbogen im Feld TP ein x einzutragen. Er ist bis zu seinem Karriereende seinem Vertrag gemäß zu bezahlen. Vor Erreichen des Wertes 0 kann auch ein alternder Spieler noch TP erhalten.IV. Der Matchablauf
1. Für einen Spieltag übersendet jeder Manager dem Spielleiter eine Mannschaftsaufstellung. Hierzu teilt er dem Spielleiter mit, welches System er spielen möchte und welche Spieler er auf welchen Positionen aufstellt. Der Manager teilt überdies mit, mit welchem Einsatz sein Team spielt und wie er die hieraus resultierenden Einsatzpunkte verteilen möchte. Der Manager, dessen Team Heimrecht hat, darf überdies die Heimvorteilpunkte verteilen. Die Abgabe erfolgt zwingend mit dem Preussentool.2. Das Spielfeld unterteilt sich in drei Feldbereiche: Verteidigung, Mittelfeld, Sturm. Hinzu kommt die Torhüterposition, die immer mit genau einem Spieler zu besetzen ist. Für die Feldbereiche können in folgenden Grenzen Spieler frei eingeteilt werden: In der Abwehr müssen mindestens 3, es dürfen höchstens 5 Spieler aufgestellt werden. Im Mittelfeld müssen mindestens 3, es dürfen höchstens 6 Spieler aufgestellt werden. Im Sturm muss mindestens 1, es dürfen höchstens 3 Spieler aufgestellt werden. Insgesamt dürfen nicht mehr als 1 Torwart und 10 Feldspieler aufgestellt werden [danke an den werten Ioelet]. Aus der kumulativen Beachtung dieser Regeln ergeben sich die zulässigen Aufstellungen. Entspricht eine Aufstellung nicht diesen Vorgaben, wird der Spielleiter – soweit hierfür noch Zeit vor Ablauf der Abgabefrist ist – darauf hinweisen, andernfalls eine Anpassung auf eine zulässige Aufstellung hin vornehmen. Der Spielleiter wird hierbei zwar nicht mit Fleiß die schlechtest mögliche Aufstellung wählen, wird aber den eigenen Aufwand gering halten, um mit möglichst wenig Änderungen eine zulässige Aufstellung zu erhalten. Diese wird nicht zwingend die bestmögliche sein.3. Aus der Aufstellung ergibt sich, welche Spieler welchem Bereich zuzuordnen sind. Für jeden der drei Bereiche ergibt sich aus der Summe der Stärkepunkte der ihr zuzuordnenden Spieler eine Bereichsstärke. Für die Summe der Stärkepunkte gilt der Wert, den ein Spieler auf dieser Position unter Beachtung der Regel III. 1.3. tatsächlich hat.Die Stärken der einzelnen Spielbereiche werden nun zur Auswertung des Spiels miteinander verglichen, jeweils die Abwehr von Mannschaft A mit dem Sturm von Team B und umgekehrt sowie beide Mittelfeldreihen miteinander. Die jeweilige Differenz wird für die Torchancen einer jeden Mannschaft relevant. Torchancen ergeben sich hieraus wie folgt: Ist die Differenz der Sturmstärke zur gegnerischen Abwehrstärke positiv, resultiert aus jedem Punkt Differenz eine Torchance. Ist die Differenz der eigenen Mittelfeldstärke zur gegnerischen Mittelfeldstärke positiv, resultiert aus jedem Punkt Differenz eine halbe Torchance. Ist die Differenz der eigenen Abwehrstärke zur gegnerischen Sturmstärke positiv, resultiert aus jedem Punkt Differenz eine Vierteltorchance.Halbe und Vierteltorchancen der Bereiche werden zu ganzen addiert. Ob danach verbleibende halbe Torchancen zur Chance werden, ermittelt der Spielleiter durch Münzwurf, ob danach verbleibende Viertelchancen zu einer Torchance werden, ermittelt der Spielleiter durch Wurf eines vierseitigen Würfels.4. Heimvorteil: Eine Mannschaft, die im heimischen Stadion antritt, genießt den Rückhalt der Fans und kennt jeden Grashalm im Stadion. Dies drückt sich in einem festen Stärkepunktevorteil aus: Die Heimmannschaft darf 10 Stärkepunkte (eine Veränderung dieses Wertes behält sich der Spielleiter für spätere Zeiten vor) nach eigenem Gusto auf die drei Bereiche Verteidigung, Mittelfeld und Sturm (nicht aber auf den Torwart) verteilen. Die Stärkepunkte werden der Reihe insgesamt, nicht aber einzelnen Spielern zugeschrieben, was die Zugabgabe vereinfachen soll.Der Heimvorteil ist durch den Manager mit der Zugabgabe auf die Feldbereiche zu verteilen. Unterbleibt dies gänzlich, wird der Spielleiter keinen Heimvorteil berücksichtigen. Verteilt der Manager weniger als 10 Punkte Heimvorteil, wird der Spielleiter diese Punkte nicht ergänzen. Verteilt der Manager mehr als 10 Punkte Heimvorteil, wird der Spielleiter im stärksten Bereich den Heimvorteil ganz oder teilweise solange streichen, bis die Vorgabe eingehalten wird.5. Einsatz: Jeder Manager (egal ob Heim- oder Auswärtsteam) gibt vor dem Spiel den Einsatz seiner Mannschaft mit einem Wert zwischen 0 du 10 an. Jeder Punkt Einsatz gibt 1,5 Stärkepunkte (maximal also 15, wobei halbe Punkte stets abgerundet werden. Bei Einsatz 7 erhält man also bspw. nicht 10,5 sondern 10 zusätzliche Stärkepunkte; eine Veränderung dieses Wertes behält sich der Spielleiter für spätere Zeiten vor), die nach Gusto auf alle drei Bereiche oder auch den Torwart verteilt werden können, letzterer darf allerdings hierdurch maximal um 2 Punkte und nicht über 10 Stärkepunkte hinaus verstärkt werden. Die Verteilung der Punkte erfolgt analog zum Vorgehen beim Heimvorteil. Für die Heimmannschaft sind Heimvorteil und Einsatzbonus natürlich kumulativ. Jeder Punkt Einsatz erhöht allerdings auch das Risiko einer Bestrafung (gelbe Karten, rote Karten, Elfmeter) der eigenen Mannschaft und das Verletzungsrisiko für beide Mannschaften (näheres zu Karten und Verletzungen s.u.).Die Einsatzpunkte sind durch den Manager mit der Zugabgabe auf die Feldbereiche (und/oder den Torwart) zu verteilen. Unterbleibt dies gänzlich, wird der Spielleiter keinen Einsatzvorteil berücksichtigen, wohl aber die Nachteile im Zusammenhang mit dem gewählten Einsatz. Verteilt der Manager weniger Einsatzpunkte als er nach dem gewählten Einsatz dürfte, wird der Spielleiter diese Punkte nicht ergänzen. Verteilt der Manager mehr Einsatzpunkte als er nach dem gewählten Einsatz dürfte, wird der Spielleiter im stärksten Bereich die Einsatzpunkte ganz oder teilweise solange streichen, bis die Vorgabe eingehalten wird.6. Verletzungen: 6.1 Je nach Einsatz drohen verletzte Spieler, aber selbst beim einsatzlosen Sommerfußball kann ein Spieler im Rasen hängen bleiben und sich das Knie verdrehen. Ob es zu Verletzungen kommt wird für jede Mannschaft nach der folgenden Matrix ausgewürfelt:
Hierbei bestimmt der Würfelwurf für das Heimteam die Kartenverteilung für das Auswärtsteam insofern mit, als dass der Würfelwurf für das Auswärtsteam nur noch um maximal 4 Punkte nach oben oder unten vom Wurf für das Heimteam abweichen darf. Ist die Differenz höher, wird diese auf den Maximalabweichungswert von 2 Würfelpunkten korrigiert. Wie die Karten auf die Spieler verteilt werden, ergibt sich aus analoger Anwendung der Verteilungsregeln für Verletzungen wie in IV. 6. geschildert. Verteilt werden immer zunächst etwaige rote Karten, nachrangig dann gelbe Karten. Im Sinne einer Vereinfachung gibt es keine gelb-roten Karten. Würde ein Spieler von einer gelben Karte getroffen, der bereits des Feldes verwiesen wurde oder bereits eine gelbe Karte erhalten hat, erhält die Karte der nächste Spieler des Bereichs (Ab-wehr/Mittelfeld/Sturm), der noch keine gelbe Karte erhalten hat. Ansonsten der Spieler des folgenden Bereichs in der Reihenfolge Tor/Abwehr/Mittelfeld/Sturm.7.2. Folgen einer roten Karte im Spiel: Analog zu einer Verletzung wie in IV.6., allerdings wird natürlich kein Ersatzspieler eingewechselt.7.3. Verletzungen und Karten: Im Spiel werden Verletzungen und Karten parallel ausgewürfelt. Treffen Verletzungen und Platzverweise im selben Bereich zusammen, werden die Auswirkungen zeitratierlich in der Reihenfolge wie eingetreten berücksichtigt. Treffen Verletzungen und Platzverweis beim selben Spieler zusammen, wird in dem Fall, dass die Verletzung zeitlich zuerst erfolgt ist, der Ersatzspieler vom Platz gestellt, in dem Fall, dass der Platzverweis zu erst erfolgt ist, verletzt sich der in der Reihenfolge der Aufstellung nächste Spieler. Wird ein Spieler von einer gelben Karte betroffen, dessen Position auch von einer Verletzung betroffen ist, erhält der verletzte Spieler auch die gelbe karte (nachdem diese nicht nach Zeitpunkt ausgewürfelt werden).7.4. Sperren: Alle vier gelben Karten ist ein Spieler für ein Spiel gesperrt (je nach Größe der Liga behält sich der Spielleiter vor, diesen Wert anzupassen). Nach jeder Saison werden alle gelben Karten gelöscht und die Zählung beginnt von vorne. Am letzten Spieltag erwirkte Gelbsperren müssen in der Folgesaison nicht mehr abgesessen werden.Erhält ein Spieler eine rote Karte, wird die Sperrdauer mit einem W10 ermittelt:1 - 4 Gelb-Rote Karte, 1 Spiel Sperre.5 - 7 zwei Spiele Sperre8 - 9 Drei Spiele Sperre10 Vier Spiele SperreSperren aufgrund einer roten Karte wirken allerdings saisonübergreifend. Dies gilt auch im Fall eines direkten Vereinswechsels (Der Spieler wechselt unmittelbar von Verein A zu Verein B, seine bspw. 2 Spiele Rot-Sperre bringt er zum Folgeverein mit). Dies ist dem aufnehmenden Manager vom abgebenden Manager explizit mitzuteilen.7.5: Sperren und Verletzungen in Liga und Pokal: Verletzungen und Sperren wirken aus der Liga für den Pokal und umgekehrt. Gelbe Karten aus Liga und Pokal werden für etwaige Gelbsperren addiert. Ist ein Manager aus dem Pokal bereits ausgeschieden, verringern sich Verletzungs- und Sperrdauern an einem dann für ihn spielfreien Pokalspieltag nicht.8. Taktik: Die gewählte Grundaufstellung – die Verteilung der Spieler in die Bereiche Abwehr, Mittelfeld und Sturm – wirkt sich ebenfalls auf die Torchancen aus. Für jeden aufgestellten Stürmer gibt es eine zusätzliche Torchance für das eigene Team (Maximal also 3). Für jeden aufgestellten Abwehrspieler wird jede Torchance des Gegners zu 10 % verhindert, bevor der Torwart eingreifen muss (noch vor der Chancenauswertung nach Ziff. IV. 9 wird also mit W10 gegen die Zahl der Abwehrspieler gewürfelt), der Maximalvorteil beträgt aufgrund der Aufstellungsrestriktionen für Abwehrspieler (s.o.) 50 %. Für jeden aufgestellten Mittelfeldspieler erhöht sich die Gesamtzahl der eigenen Chancen um 10 % und verringert sich die Gesamtzahl gegnerischer Chancen um 10 % (da diese Auswirkungen beidseitig gelten, wird im Endeffekt der Manager mit mehr Spielern im Mittelfeld die Zahl der eigenen Torchancen um 10 % mal Spielerüberschuss gegenüber dem Gegner erhöhen und die gegnerischen Torchancen um 10 % mal Spielerüberschuss gegenüber dem Gegner verringern). Dieser Wert wird gerundet, einen Mindestvorteil für die Mittelfeldreihe gibt es nicht mehr.Für diese Taktischen Auswirkungen werden nur Kaderspieler gezählt, ihre Stärke ist egal, auch Spieler mit Stärkewert 0 zählen hier dazu. Nicht gezählt werden Jugendspieler (nicht Talente!), vgl. III. 3., diese zählen für die Anzahl der Spieler eines Bereichs nicht mit. Etwaige Verletzungen oder Hinausstellungen während des Spiels lassen den Taktikbonus unberührt.9. Ob eine Torchance zu einem Tor wird, ermittelt sich durch Würfelwurf gegen den Stärkewert des Torhüters. Die Chance beträgt auf einem W20 40 % (1-8) abzüglich 2,5 % je Stärkepunkt des Torhüters (im Ergebnis also maximal 40 %, minimal 15 %). Spielt man bspw. gegen einen 8er-Torhüter wird aus der Chance also bei 1 – 4 ein Tor.10. Elfmeter: 10.1 Jeder Punkt Einsatz für das eigene Team birgt eine 10-prozentige Chance eines Elfmeters gegen das eigene Team. Für jeden Punkt Einsatz wird also einmal mit einem 10-seitigen Würfel gewürfelt, bei einer 1 gibt es einen Elfmeter. Mehrere Elfmeter in einem Spiel sind - je nach Einsatz - absolut möglich.Beispiel: Manager A setzt 5 Punkte Einsatz im Spiel gegen B ein. Der Spielleiter würfelt bei der Spielauswertung also 5 mal mit einem W10. Die Würfelergebnisse lauten 1, 3, 7, 3, 1. Team B bekommt also im Spielverlauf 2 Elfmeter zugesprochen.10.2. Die Chance einen Elfmeter zu verwandeln beträgt 65 % + 2,5 % je Stärkepunkt des Schützen – 2,5 % je Stärkepunkt des Torwartes. Der Manager muss im Aufstellungsbogen Schützen bestimmen (ggf. auch für den Fall einer Verletzung Sperre des Hauptschützen eine Reihenfolge von Ersatzschützen), allerdings nur unter den Feldspielern, der Torwart darf niemals als Schütze benannt werden. Ansonsten wird der Spielleiter den jeweils stärksten Feldspieler nach Stärkepunkten zur Ausführung und unter mehreren gleichstarken einen zufällig gewählten wählen. Auf die Position des Spielers kommt es hierbei nicht an, das bedeutet, das Stärkepunkteabzüge des Spielers wegen Aufstellung auf einer "falschen Position" sich nicht auf seine Fähigkeiten zum Elfmeterschießen auswirken. Ausgewürfelt wird der Elfmeter mit einem 20-seitigen Würfel.Beispiel: Team A bekommt einen Elfmeter angesprochen. Der stärkste zum Zeitpunkt des Elfmeters auf dem Feld befindliche Spieler von Team A ist Hannes Holzfuß, ein beinharter Verteidiger der Stärke 9. Nachdem sein Manager vor dem Spiel keine Schützen bestimmt hat, schnappt er sich den Ball. Ihm gegenüber steht Leo Langarm, der Torwart von Team B mit Stärke 8. Die Elfmeterformel lautet im Beispielsfall also:65 % + 9*2,5% - 8*2,5% = 75 % + 22,5 % - 20 % = 67,5 %. Jetzt verträgt ein W20 keine kleineren Einheiten als 5 %. Wir lösen die 2,5 % wie folgt: Bei 1 – 13 auf W20 ist der Elfmeter verwandelt (65 %), bei 15 – 20 (20 %) ist der Elfmeter verschossen. Bei einer 14 (5%) donnert der Ball an den Pfosten und springt zurück ins Feld. Nun wird erneut gewürfelt bei 1 – 10 ist der Ball im Nachschuss verwandelt, bei 11 – 20 kann Team B klären.11. All diese Vorgänge wird der Spielleiter intern ermitteln. Nach außen teilt er nur das Ergebnis des Spiels, hieraus resultierende TP je Team, etwaige Verletzungen mit hieraus resultierender Verletzungsdauer, etwaige Platzverweise mit hieraus resultierender Sperrdauer, etwaige gelbe Karten und u.U. die Torschützen mit. Nähere Mitteilungen zum Verlauf der Partie (Chancenzahl etc.) wird der Spielleiter aus Gründen des Aufwandes aufs Erste nicht tätigen (ggf. kann dies später geändert wer-den). Die Manager sind gehalten. Die Auswirkungen des Spiels in ihre Kaderbögen und Vereinsbögen einzutragen.Anmerkung: Das Regelwerk ist zu lange für einen einzigen Beitrag (:facepalm 
und wird daher im Folgebeitrag fortgesetzt.
, da der als Symbol in Excel angelegt ist.
Nein, nicht weil Wir mogeln wollen, aber weil auch Uns bei der Auswertung Fehler passieren können. Wir wollen schlicht vermeiden jedes Spiel danach nochmal zu sezieren, ob irgendwo ein Fehler in der Auswertung passiert ist. Ist wie im realen Leben: Fehlentscheidungen des Spielleiters gehören dazu. Sie sind nicht wünschenswert und sicherlich niemals beabsichtigt und man kann auch davon ausgehen, dass es jeden mal erwischen wird, dennoch sollten davon aber so wenig wie möglich vorkommen. Auch aus diesem Grund ist es Uns besonders wichtig, dass der ein oder andere Regent über diese Beispielsauswertung nochmal drüber schaut, um derzeit passierende oder aus der Formulargestaltung drohende Fehler zu vermeiden.Also. Die Beispielspartie ist die Erstrundenpartie Unserer Cardinals in Gruppe 2 des Vorbereitungspokals gegen die Mannschaft des Preussen.Die Manager haben folgende Aufstellung abgegeben:Kardinalinfant:
