Nutzerregeln für www.YourVoice.cc
- www.YourVoice.cc befindet sich in Privatbesitz. Die Eigentümer behalten sich vor, Regeln aufzustellen und zu ändern. Mit der Registrierung erklärt sich jede Nutzerin und jeder Nutzer mit allen Regeln einverstanden. Regeländerungen werden angekündigt und allen Registrierten wird die Gelegenheit gegeben, sich abzumelden, sollten sie mit den Änderungen nicht einverstanden sein.
- Jede natürliche Person darf sich genau einmal als Nutzerin oder Nutzer bei www.YourVoice.cc registrieren. Organisationen dürfen mehrere Accounts anlegen, wenn dies durch besondere Aufgabenbereiche gerechtfertigt erscheint. Offizielle Accounts von Organisationen werden besonders gekennzeichnet.
- Die Nutzernamen sind frei wählbar, unterliegen jedoch bestimmten Beschränkungen. Nicht zulässig sind Namen anderer lebender Menschen sowie anstößige oder beleidigende Namen. Bei Namen verstorbener Menschen entscheiden die Betreiber über die Zulässigkeit.
- Alle Nutzerdaten werden streng vertraulich behandelt. Sie werden an keine anderen Organisationen weitergegeben. Es erfolgt keine personalisierte Werbung.
- Die Betreiber von www.YourVoice.cc behalten sich vor, Beiträge ohne Angabe von Gründen zu löschen. Wir stehen für Toleranz und erwarten diese auch von unseren Nutzerinnen und Nutzern. Beiträge, die andere Personen aufgrund ihrer Rasse oder Hautfarbe, Religion, politischer Einstellung oder anderer Gründe beleidigen oder beleidigen könnten, werden gelöscht.
- Bei www.YourVoice.cc werden kontroverse Diskussionen gewünscht und gefördert. Streitigkeiten, die nichts mit einer gepflegten Diskussionskultur gemein haben, werden jedoch unterbunden.
- Das Forum von www.YourVoice.cc und seine Unterforen können besonderen Regeln unterliegen. Diese werden dort deutlich sichtbar platziert.
- Nutzerinnen und Nutzer, die wiederholt oder besonders gravierend gegen die Regeln verstoßen, können temporär oder permanent gesperrt werden.
- Die Mitarbeiter von www.YourVoice.cc (Administratoren, Moderatoren, etc.) sind deutlich gekennzeichnet. Diskussionen über deren Entscheidungen werden nicht toleriert. Beschwerden sind direkt an die Betreffenden oder andere Mitarbeiter zu richten.